En Colombia, el articulo 64 del Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) establece que cuando un empleador termina un contrato de trabajo sin justa causa, debe pagar una indemnizacion al trabajador. Esta indemnizacion varia segun el tipo de contrato y la antiguedad del trabajador en la empresa.
Tipos de contrato y calculo de la indemnizacion
Contrato a termino indefinido
Para trabajadores con salario inferior a 10 SMLMV: 30 dias de salario por el primer ano, y 20 dias adicionales por cada ano subsiguiente o proporcion. Para salarios de 10 SMLMV o mas: 20 dias por el primer ano y 15 dias por cada ano adicional o proporcion.
Contrato a termino fijo
La indemnizacion equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. Esto busca compensar la expectativa legitima que tenia el trabajador de mantenerse vinculado durante la totalidad del termino pactado.
Contrato por obra o labor
En este caso, la indemnizacion corresponde al tiempo que faltare para completar la obra o labor contratada, con un minimo de 15 dias de salario.
Plazo para reclamar
La accion laboral prescribe en 3 anos contados desde que la obligacion se hizo exigible (articulo 488 del CST). Es fundamental actuar con prontitud y conservar toda la documentacion: carta de terminacion, desprendibles de pago, contrato de trabajo, liquidacion de prestaciones sociales y cualquier comunicacion relevante.
Procedimiento para reclamar
El trabajador debe primero verificar si la liquidacion recibida es correcta. Posteriormente, puede acudir a una audiencia de conciliacion ante el Ministerio del Trabajo o ante un centro de conciliacion autorizado. Si no se logra un acuerdo, puede presentar demanda laboral ante los Juzgados Laborales del Circuito correspondiente.
La indemnizacion moratoria (articulo 65 CST)
Si el empleador no paga las prestaciones sociales y la liquidacion al momento de la terminacion del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnizacion moratoria equivalente a un dia de salario por cada dia de retardo en el pago, hasta por 24 meses. Despues de los 24 meses, se generan intereses moratorios a la tasa maxima legal.
Fuero de estabilidad laboral reforzada
Existen casos en los que el despido, aunque se pague indemnizacion, es ineficaz: trabajadoras en estado de embarazo, personas con discapacidad o limitaciones de salud, empleados con fuero sindical, entre otros. En estos casos, el empleador debe solicitar autorizacion previa al Ministerio del Trabajo o al juez laboral.
Recomendacion
Si fue despedido sin justa causa, no firme ningun documento sin asesoria legal previa. Un abogado laboralista puede verificar si la liquidacion es correcta, si existen derechos adicionales y si su caso amerita una accion judicial. La consulta inicial en Portilla & Abogados es gratuita y sin compromiso.
Este articulo es informativo general. No constituye asesoria juridica. Para su caso particular, agende una consulta.
Por el equipo de Portilla & Abogados