Accidentes de trabajo: obligaciones del empleador y derechos del trabajador

La Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015 regulan el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Todo empleador tiene la obligacion de implementar este sistema para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Que es un accidente de trabajo

Segun el articulo 3 de la Ley 1562 de 2012, es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasion del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesion organica, una perturbacion funcional o psiquiatrica, una invalidez o la muerte. Tambien se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador o contratante, o durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Obligaciones inmediatas del empleador

1. Prestar primeros auxilios: Garantizar la atencion medica inmediata del trabajador accidentado.
2. Reportar el accidente a la ARL: Dentro de los 2 dias habiles siguientes al evento, mediante el formulario FURAT (Formato Unico de Reporte de Accidente de Trabajo).
3. Investigar el accidente: Conformar un equipo investigador para determinar las causas y establecer medidas correctivas y preventivas, dentro de los 15 dias calendario siguientes.
4. Implementar medidas correctivas: Con base en la investigacion, adoptar acciones para evitar que el accidente se repita.
5. Garantizar reubicacion o readaptacion: Si el trabajador queda con secuelas, el empleador debe ofrecer un puesto de trabajo acorde con su nueva condicion.

Derechos del trabajador accidentado

Prestaciones asistenciales

Atencion medica integral, hospitalizacion, rehabilitacion, medicamentos, ortesis, protesis y todo lo necesario para la recuperacion del trabajador, sin costo alguno para el.

Prestaciones economicas

• Incapacidad temporal: 100% del salario base de liquidacion durante el periodo de incapacidad.
• Incapacidad permanente parcial: Indemnizacion entre 2 y 24 salarios base de liquidacion, segun el porcentaje de perdida de capacidad laboral (entre 5% y 49.99%).
• Pension de invalidez: Si la perdida de capacidad laboral es igual o superior al 50%, el trabajador tiene derecho a pension de invalidez.
• Pension de sobrevivientes: En caso de muerte del trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a pension de sobrevivientes.

Estabilidad laboral reforzada

El trabajador que sufre un accidente de trabajo y queda con limitaciones goza de estabilidad laboral reforzada. El empleador no puede despedirlo sin autorizacion previa del Ministerio del Trabajo, so pena de que el despido sea declarado ineficaz y se ordene el reintegro con pago de salarios y prestaciones dejados de percibir.

Culpa patronal

Si el accidente ocurrio por culpa comprobada del empleador (negligencia, incumplimiento de normas de seguridad, falta de capacitacion), el trabajador puede demandar una indemnizacion plena de perjuicios que incluye dano emergente, lucro cesante y dano moral. Esta indemnizacion es adicional a las prestaciones de la ARL.

Recomendacion

Tanto empleadores como trabajadores deben conocer sus derechos y obligaciones frente a los accidentes de trabajo. Un manejo inadecuado puede generar consecuencias patrimoniales significativas. Consulte con un abogado especializado en seguridad social y derecho laboral.